로컬에서 일하고 싶다면 반드시 알아야 할 것들

– 현실과 태도의 간극

 

“로컬에서 일하고 싶어요.”
“지역 기반의 삶, 정말 매력적이에요.”
“콘텐츠도 만들고, 공간도 운영하고 싶어요.”

 

요즘 이런 말을 하는 사람들을 정말 자주 본다.
대부분은 도시에서 오랜 조직생활을 거친 후,
혹은 콘텐츠에 대한 감각을 가진 MZ세대다.

 

하지만,
로컬에서의 일은 생각보다 다르다.
다른 세상이 아니라, 다른 리듬의 세상이기 때문이다.

 

로컬의 일은 일과 관계가 동시에 작동한다

도시에서의 일은 분리돼 있다.
업무 시간, 프로젝트, 회의, 퇴근.
하지만 로컬에서의 일은
관계 속에서 일이 생기고, 일이 관계를 만든다.

• 이웃이 전해준 소식이 프로젝트로 이어지고
• 행사 기획 중 마을 이장의 의견이 흐름을 바꾸고
• 업무 중에 들은 한 마디가 콘텐츠의 핵심이 되기도 한다

여기선 일보다 사람이 먼저 작동하는 시스템이다.

 

그래서 관계를 무시한 채 속도만 앞세우면
이상은 무너지고, 현실은 벽이 된다.

 

이상은 느리지만, 현실은 훨씬 더 느리다

많은 사람들이 로컬에서 ‘느린 삶’을 기대한다.
하지만 실제 현장은 느림을 견뎌야 하는 삶에 가깝다.

• 예산은 늦게 집행되고,
• 행정은 종종 예측 불가능하며,
• 사람과의 합의에는 생각보다 더 많은 시간이 필요하다.

그 속도에 실망하지 않기 위해서는
조급함보다 관찰력이 먼저 필요하다.

현장을 빠르게 바꾸려 하기보다,
천천히 읽어낼 수 있는 인내가 중요하다.

 

로컬에서 필요한 건 전문성보다 태도다

물론 역량은 중요하다.
하지만 로컬에선 그 역량을 어떤 태도로 사용하는가가 더 중요하다.

• 문제를 해결하려 하기 전에,
  그 문제를 살아온 사람을 먼저 이해할 수 있는 감각
• 성과를 내기보다,
  지속 가능한 관계를 먼저 설계할 수 있는 책임감

이런 태도가 없으면,
프로젝트는 멋있게 시작되더라도
사람들 사이에서 오래 살아남지 못한다.

로컬은 기술보다 태도를 기억하는 곳이다.

 

도시의 커리어와 지역의 커리어는 작동 방식이 다르다

도시에서는 개인의 성과와 브랜딩이 우선되지만,
지역에서는 공동체 내에서의 역할과 신뢰가 중요하다.

• 내가 무엇을 할 수 있는가보다,
• 이 공동체 안에서 내가 어떤 위치에 놓이는가가 핵심이다.

그래서 로컬에서의 일은
커리어가 아니라 생태계 안에서의 ‘자리’를 만드는 일이다.

 

마무리하며

로컬에서 일하고 싶다면,
가장 먼저 준비해야 하는 것은 ‘실력’보다 ‘서서히 섞이는 감각’이다.

• 빨리 인정받으려 하지 말고,
• 스스로에게 ‘익숙해지는 시간’을 허락해야 한다.
• 좋은 기획을 하려 하기보다,
• 좋은 관계를 맺는 것부터 시작해야 한다.

로컬은 속도가 느리지만,
한 번 관계가 맺어지면 쉽게 끊기지 않는 세계다.

 

그 신뢰는 시간으로만 얻어진다.
그리고 그 신뢰는,
결국 당신이 이 지역에서 ‘일을 넘어 살아갈 수 있는’ 가장 단단한 기반이 된다.

 

다음 편 예고:
Ep.14. 진짜 지역 활성화란 무엇인가 – 축제 이후의 시간